Her finder du mine artikler og indlæg. Mit faglige fokus spænder over produkt- og programledelse, ny teknologi og -udvikling (herunder AI), samt inkluderende ledelse, med et særligt blik på Neurodiversitet og værdiskabelse.
Indlæggene er funderet i min hands-on baggrund som leder, på research og på mine erfaringer som coach for neurodivergente. Jeg deler mine perspektiver og værktøjer til at bygge bro mellem strategi, teknologi og mennesker. Læs videre og få inspiration til, hvordan du kan navigere komplekse projekter og tværfaglige teams - og samtidigt skabe inkluderende rammer, der gør en forskel og giver impact for både organisation og medarbejder.
Hvis du har tanker, refleksioner eller kommentarer, ser jeg frem til at høre fra dig.
En refleksion fra min tid med ledelse af kreative, tværfaglige specialister teams i Tech, Ed og Games.
De syv principper for at skabe frihed og ejerskab har aldrig været mere relevante. Læs om, hvordan du flytter din ledelsespraksis fra mikromanagement til autonomi for at frigøre innovation og sikre høj kvalitet blandt dine specialister.
#ekspert-ledelse
#videns-ledelse
#specialister
#motivation
#psykologisk-tryghed
#fastholdelse-af-talent
Et re-run af en præsention jeg afholdte i 2019 ved Assembly i Helsinki, Finland.
De overordnede refleksioner og pointer omkring hvordan man tilgår design med og i ny teknologi, er fortsat relevant i dag, når vi udvikler løsninger til og med AI.
#AR
#augmented-reality
#new-tech
#design-thinking
#design
#udvikling
Et case study om vibe-coding af min hjemmeside med brug af GenAI.
Metoden er praktisk og eksperimentel og indeholder refleksioner og læring.
#GenAI
#artificial-intelligense
#coding
#vibe-coding
#research
Der er et uforløst potentiale i mange virksomheder og organisation i form af specialkompetencer hos neurodivergente - det kræver dog tilpasning af mindset og rammer, for at gevinsten kan høstes.
En overordnede pointer er, at du kan stå overfor en 30% effektivisering af dine teams, hvis du tænker inklusion ind i din strategi og ledelse.
#inkluderende-ledelse
#neurodiversitet
#adhd-autisme
#potentialer
#organisatorisk-udvikling
#konkurrence-fordel
